Die Vorteile der Rekrutierung durch einen HR-Dienstleister

Immer mehr Firmen lassen neue Mitarbeiter durch einen HR-Dienstleister rekrutieren bestätigt auch Roberto Laezza von planova human capital als einer der grossen Marktteilnehmer. Doch was sind die Vorteile der Rekrutierung durch einen HR-Dienstleister? Warum wählen Personalverantwortliche immer öfter diesen Weg?

Aus einer Vielzahl von scheinbar ähnlich qualifizierten Bewerbern den richtigen zu finden – die Aufgabe übernehmen HR-Dienstleister für Unternehmen

HR-Dienstleister können sich genau auf das Geschäft konzentrieren

HR-Dienstleister als externe Spezialisten konzentrieren sich genau auf die Kernkompetenz der Personalbeschaffung und finden so schnell die optimal geeignete Kraft für eine ausgeschriebene Stelle – häufig sogar in einer eigenen Datenbank geeigneter Bewerber. Dabei setzen HR-Dienstleister wie planova human capital von Roberto Laezza auch spezielle HR-Software ein, die Auswahlprozesse noch einmal optimiert. So gelingt das zielsichere Rekrutieren von geeigneten Bewerbern. Ob wegen einer vorrübergehenden Schwankung der Auftragslage nur befristet Mitarbeiter eingestellt werden sollen oder für bestimmte Positionen in der Firma qualifiziertes Personal auf Dauer gesucht wird: HR-Dienstleister haben meist schneller den geeigneten Bewerber zur Stelle und nehmen damit der firmeneigenen Personalabteilung viel Arbeit ab. Allein die Vorsortierung der Bewerber und erste Gespräche binden ansonsten deutliche Kapazitäten im Unternehmen.

Durch HR-Dienstleister können Vorstellungsgespräche auf ein Minimum reduziert werden

Roberto Laezza von planova human capital erwähnt einen weiteren Vorteil des Einsatzes von HR-Dienstleistern bei der Rekrutierung: Die zeitaufwändigen Vorstellungsgespräche können auf ein Minimum reduziert werden. Anstatt den Personalverantwortlichen in einer Firma mit 10 bis 20 Vorstellungsgesprächen zu belasten, sorgen HR-Dienstleister dafür, dass oft schon nach einem oder bis zu drei Vorstellungen der richtige Kandidat gefunden ist. Die Arbeit im Vorfeld übernehmen Firmen wie  planova human capital & Roberto Laezza als Human Resources Dienstleister.

Erfolgreiche und schlanke Personalbeschaffung durch Outsourcing

Viele Firmen haben die Erfahrung gemacht, dass das Outsourcing der Personalbeschaffung nicht nur erfolgreich, sondern auch kostengünstig ist. Natürlich arbeiten Personaldienstleister nicht umsonst, aber unbesetzte Stellen können oft schneller besetzt werden und Fehlbesetzungen werden seltener. Unter dem Strich ist das für das outsourcende Unternehmen die preiswertere Lösung der Personalbeschaffung. Immer mehr Personalabteilungen sourcen daher bereits das gesamte Recruiting auf Dienstleister aus, weil sie die Vorteile der Rekrutierung durch einen HR-Dienstleister erkannt haben.

Die Kosten des Recruiting-Prozesses lassen sich so auch leichter kalkulieren, da Tätigkeiten wegfallen wie:

• Schaltung von Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Onlineportalen
• Kümmern um digitale Personalbeschaffung
• Bearbeitung von Rückläufen
• Vorladen einer Vielzahl von Bewerbern
• Selektion

In nicht outsourcenden Betrieben fallen zudem häufig noch mehrere Meetings von Führungskräften statt, bei denen es um die Auswahl geeigneter Bewerber für bestimmte Positionen geht. Auch das kann auf ein Minimum reduziert werden, wenn man geeignete HR-Dienstleister einschaltet.

Die Zeiten, in denen man so neue Mitarbeiter eingestellt hat, sind längst vorbei. Heute übernehmen moderne Personaldienstleister oft das Rekrutieren

RPO – Recruitment Process Outsourcing nimmt zu

HR-Dienstleister wie planova human capital von Roberto Laezza sind dabei nicht einfach nur der verlängerte Arm der Personalabteilung, sondern sorgen für maximale Flexibilität im Betrieb. Was in den USA und Grossbritannien schon lange üblich ist, wird seit einigen Jahren auch erfolgreich in der Schweiz eingesetzt: RPO (Recruitment Process Outsourcing). So gelingt es den Personalverantwortlichen im Unternehmen, notwendige Positionen schneller zu besetzen und passende Kandidaten zu finden. Hat sich die Zusammenarbeit mit einem HR-Dienstleister erst einmal bewährt, werden häufig strategische Partnerschaften zwischen Unternehmen und HR-Dienstleister geschlossen, die beiden Seiten Planungssicherheit geben. Ob die komplette Rekrutierung oder nur Teilprozesse outgesourct werden: Unternehmen profitieren auf jeden Fall vom Outsourcing.